対象者
628人
回答者
559人
回答率
89%
社内規定の数値が高く、他部門からも21件の指摘を受けています。このままでは重大なコンプライアンスリスクにつながる可能性があります。至急、内容をご確認いただきますようお願いいたします。

コンプラインスリスク 傾向分析コメント

コンプライアンスサーベイの結果において、当該部門では社内規定に関する遵守意識が全体的に希薄である傾向が見受けられ、特に数値上も高リスクと判断される項目が多く、他部門からも計21件におよぶ具体的な指摘を受けていることから、組織内外からの信頼性を損なう可能性が高まっており、このまま是正対応が取られない場合には重大なコンプライアンスリスクや企業の法的・社会的責任に直結する問題に発展するおそれがあるため、迅速かつ的確な調査と対応が強く求められる状況にあります。
リスクカテゴリ
今回のスコア
スコア推移
VoEサマリ
総合
91.0
前回比 :+8.0(83.0)
全社平均:+86.9(4.1)
多くの社員が、悪意がなくても無意識に違反してしまうことを不安に感じています。知識や判断の基準にばらつきがあり、部門ごとの意識差も課題とされています。組織全体での共通理解を深める工夫が必要です。
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法令違反
97.1
前回比 :+7.6(89.5)
全社平均:+75.8(21.3)
自部門では法令遵守の意識が根づいていますが、他部門では業務効率を優先して曖昧な判断をしている場面があるように感じます。法的知識の定期的な研修が望ましいという声が多く寄せられました。
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社内規定
95.2
前回比 :+8.2(87.0)
全社平均:+84.8(10.4)
社内規定が実態に合っていないと感じる場面があります。特に新しい働き方やツールに関する対応が追いついておらず、規定の見直しを求める意見が複数ありました。ルールの柔軟性が求められています。
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Q.1 マニュアルや社内ルールをすべて守るよりも、先輩や上司の「やり方」に従う方が現実的だと思うことがある
94.2
前回比 :+40.2(54.0)
全社平均:+83.8(10.4)
社内規定やマニュアルの重要性は理解しつつも、現場では上司や先輩の実践的な判断ややり方が優先される場面が多く、柔軟な対応が求められていると感じる。
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Q.2 規程に厳密に従うと、かえって非効率になり、周囲から浮いてしまうことがある
96.2
前回比 :+34.4(61.8)
全社平均:+85.8(10.4)
社内規程に厳密に従うことは大切だが、現場では柔軟性が求められる場面も多く、規程通りに動くことでかえって非効率になったり、周囲との連携に支障をきたすと感じることがある。
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契約違反
79.1
前回比 :+7.0(72.1)
全社平均:+60.4(18.7)
契約内容が現場に十分共有されていないという懸念が挙げられました。とくに他部門において外部との契約時にリスクを軽視する傾向があるとの指摘があり、契約の重要性を再認識すべきとの意見が見られました。
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社会規範逸脱
90.1
前回比 :+8.1(82.0)
全社平均:+57.4(32.7)
自身の言動が常識の範囲内と思っていても、受け手によっては不快に感じる可能性があるという意識が広がっています。SNSや私的な場面での発言にも注意を払う必要があると感じている社員が多いです。
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ハラスメント
92.1
前回比 :+8.1(84.0)
全社平均:+58.7(33.4)
ハラスメントは表面化しにくいものの、指摘しづらい雰囲気や、指摘後の対応に不安を持つ社員が一定数います。特に他部門の上司の言動に対する不信感があるという意見もありました。
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WORST

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直販営業部

部長:中山 圭太

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F
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アプリ開発部

部長:山口 和也

51
D
回答者:674人
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部長:藤本 亜季

32
C
回答者:209人
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部長:川村 大輔

29
B
回答者:184人
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導入支援部

部長:西田 美咲

26
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回答者:539人
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本部長:伊藤 修

24
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回答者:2955人
7
開発本部

本部長:佐々木 健一

19
B
回答者:428人
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ユーテックソフトウェア株式会社

代表:太郎

17
B
回答者:3407人
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カスタマーサクセス本部

本部長:高橋 裕子

14
B
回答者:572人
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クラウド運用本部

本部長:田中 誠

11
B
回答者:452人
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事業企画本部

本部長:鈴木 達也

9
A
回答者:742人

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