高橋 一郎
ステータス
実施日
| 組織 | 役割 | 性別 | 年齢 | 在籍年数 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部 | 係長 | 男性 | 46歳 | 6年 |
AIからの評価
緊急で必要
アクションリスト
-
業務の優先順位についての1on1面談を実施
完了 -
現在の業務内容を棚卸しして属人化領域を洗い出す
実施予定 -
メンタル・体調面のヒアリングと必要に応じた産業医相談
実施予定
新しいアクションを追加
今回のスコア
27
45
前回のスコア：72
AIからのフォローアップコメント
最近のスコア推移を見ると、特に「やりがいスコア」や「心身スコア」において負荷の兆しが見られます。ご自身の裁量で仕事を進める余地や、日々の業務への充実感が感じにくくなっている可能性があります。長年培ってこられたご経験や役職ゆえに、周囲に気を遣い過ぎてしまう場面もあるのではないでしょうか。
AIからの提案コメント
今後の業務改善に向けては、まずご自身の裁量の範囲や業務の進め方について、改めてチーム内で認識をすり合わせることが効果的です。これにより、仕事の優先順位や役割の曖昧さが解消され、精神的な負荷の軽減につながります。また、現在の業務が一部の人に偏っていないかを確認し、属人化している作業があれば分散できる体制を整えることも重要です。加えて、管理部門という性質上、改善点や課題を表に出しづらい傾向があるかもしれませんが、ご経験や知見をもとにした意見を積極的に共有していただくことは、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与するはずです。特に中堅層の視点は、若手の育成や業務設計においても大きな価値を持ちます。
スコア詳細
| 2024/05（前々回） | 2024/11（前回） | 2025/05（今回） | ||
|---|---|---|---|---|
| 仕事スコア | 仕事量は適切である | 8 | 9 | 4 |
| 自分で仕事の順番・やり方・ペースを決めることができる | 7 | 8 | 3 | |
| 組織スコア | 上司や同僚とのコミュニケーションは円滑である | 8 | 8 | 3 |
| 相談・報告がしやすい環境がある | 7 | 7 | 3 | |
| 心身スコア | 心身ともに健康であると感じている | 9 | 7 | 3 |
| 十分な休息が取れている | 6 | 8 | 3 | |
| やりがいスコア | 仕事にやりがいを感じている | 7 | 9 | 4 |
| 自身の成長を実感している | 6 | 8 | 4 | |
対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など対応した事柄など
名雲 優子
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名雲 優子
田中 修一
鈴木 花子
中村 佳奈
佐々木 大輔
山本 美咲
伊藤 健
松本 由紀
斉藤 亮
岡田 美奈
西村 誠
加藤 奈緒
白石 彩
三浦 健二
森本 美紀
吉田 拓海
石井 里奈
青木 優子
木村 海斗
高田 愛
上田 晃
浅田 梨花
ここ数回のスコア推移から、業務への意欲や心身のコンディションに関して、やや深刻な変化が見られます。特に「やりがいスコア」と「心身スコア」がともに下がっており、無理をして頑張り続けている状態が続いている可能性があります。このままでは、ご本人のパフォーマンスだけでなく、周囲の関係性やチーム運営にも影響が出てくる懸念があります。少しでも「いつもと違う」と感じることがあれば、早めに声を上げていただくことが大切です。まずは短時間でも構いませんので、業務負担や心理的な負荷について、安心して話せる場を設けられるよう調整が必要です。