フィードバックモニタリング
田中 太郎さんのフィードバック総合力
コーチャビリティが非常に高い上司
Lv.3/3
外側：今回
81/100
内側：前回
64/100
伝える力 40
受け止める力 41
※ 伝える力と受け止める力の数値を合計しています
受け止め下手だけど
伝え上手な上司
伝え上手な上司
フィードバック
伸びしろ上司
伸びしろ上司
フィードバックの
達人上司
達人上司
伝え下手だけど
受け止め上手な上司
受け止め上手な上司
田中 太郎さんの伝える力
グッドフィードバッカー
Lv.3/3
AIからの評価
部下の行動や成果に対して、タイミングよく具体的な言葉でフィードバックを送る力があります。相手の強みに注目しながら伝えることで、受け手のモチベーションを高め、行動変容につなげています。観察に基づいた本質的なフィードバックを実践しています
外側：今回
40/50
内側：前回
36/50
ポジティブFB 20
ギャップFB 20
※ ポジティブFBとギャップFBのスコア合計値を2.5倍して50点満点で算出しています
ギャップフィードバックをまあまあ伝えている
ギャップ
FBスコア
FBスコア
8.0
ギャップ
フィードバッカー
フィードバッカー
ビギナー
フィードバッカー
フィードバッカー
グッド
フィードバッカー
フィードバッカー
ポジティブ
フィードバッカー
フィードバッカー
ポジティブフィードバックをあまり伝えていない
ポジティブ
FBスコア
FBスコア
8.0
伝える力の推移
-
ビギナー
フィードバッカー Lv.1/3 -
ポジティブ
フィードバッカー Lv.2/3 -
ポジティブ
フィードバッカー Lv.2/3 -
グッド
フィードバッカー Lv.3/3
田中太郎さんの受け止める力
コーチャビリティが非常に高い
上司
Lv.3/3
AIからの評価
相手の意見や提案に耳を傾け、自らの改善点にも真摯に向き合う姿勢が際立っています。フィードバックに対して前向きかつ柔軟に対応し、対話を通じて相互の信頼関係を深めることで、周囲の成長意欲を引き出しています
外側：今回
41/50
内側：前回
35/50
FBを自ら求めているか 21
FBを受け止めているか 20
※ FBを自ら求めているかとFBを受け止めているかのスコア合計値を2.5倍して50点満点で算出しています
自ら求めている
FBを自ら
求めているかスコア
求めているかスコア
8.2
自ら求めるけど
受け止めが苦手な上司
受け止めが苦手な上司
コーチャビリティ
伸びしろ上司
伸びしろ上司
コーチャビリティが
非常に高い上司
非常に高い上司
自ら求めないけど
コーチャブルな上司
コーチャブルな上司
受け止められる
FBを受け止めて
いるかスコア
いるかスコア
7.9
受け止める力の推移
-
コーチャビリティ
伸びしろ上司 Lv.1/3 -
コーチャビリティ
伸びしろ上司 Lv.1/3 -
自ら求めるけど
受け止めが苦手な上司 Lv.2/3 -
コーチャビリティが
非常に高い上司 Lv.3/3
相手の意見に耳を傾ける姿勢や、フィードバックを前向きに受け止める柔軟性が際立っています。部下や周囲との信頼関係を土台に、具体的なアドバイスや称賛をバランスよく届けることで、チーム全体にポジティブな循環を生み出しています。グッドフィードバックの評価も高く、日常的な関わりの中でメンバーの成長を自然に引き出す力が備わっています