専門職人材の採用難
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管理職で止まる情報伝達
特定の資格や高い専門性が求められる職種では、人材の絶対数が少なく、求人を出しても応募が集まりにくい。特に即戦力を前提とした採用では、対象人材の多くが既に他社で活躍していたり独立しており、市場に出てこないケースが多い。
専門人材の採用チャネル多角化
従来の求人媒体に加え、専門コミュニティやSNS、リファラル採用など複数チャネルを活用し、潜在層へのアプローチを強化する。
インターンシップ制度の拡充
大学や専門学校と連携したインターンシップ制度を整備し、早期に優秀な専門人材との接点を確保する。
社内育成プログラムの構築
外部採用に依存せず、社内の人材を専門職へ育成するキャリア開発プログラムを設計・導入する。
標的型攻撃やランサムウェアによる被害が増加している。従業員のセキュリティ意識が低い。セキュリティ対策の予算不足と、従業員への教育不足、経営層のリスク意識が低い。
セキュリティ教育プログラムの導入
全従業員を対象とした定期的なセキュリティ教育を実施し、リスク意識の向上を図る。
セキュリティ投資の優先順位見直し
経営層と連携し、セキュリティ対策への投資配分を見直し、予算の最適化を推進する。
インシデント対応体制の整備
セキュリティインシデント発生時の対応フローを策定し、迅速な対応ができる体制を構築する。
課題に関するVoEを対象に深掘りインタビューが可能です。深掘りしたいポイントを記入して、インタビュー依頼を送信してください。
| 種類 | アクション | 進捗 | プロジェクト | 担当者 | 実施時期 |
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